Les systèmes de retraite fragilisés par le vieillissement et le travai

Voilà un article qui exprime typiquement comment la problématique des retraites est prise à l'envers , n'apportant que de mauvaises solutions constamment dénoncées par ceux qui les promeuvent , un comble !

S'il existe un problème de déséquilibre , il provient avant tout du nombre insuffisant de cotisants qui se justifie moins par la pyramide des âges que par l'absence ou la précarité des emplois obérant ceux
là. Quel remède étudié pour s'attaquer à la seule solution viable dans le temps ? Aucun !

On ne voit pas quelle solution apportera le recul de l'âge de départ alors que les employeurs se refusent à maintenir les plus anciens au travail . Non seulement ils se retrouvent au chômage mais viennent en plus déséquilibrer cet autre poste budgétaire déjà bien fragile .
Coup double à chaque fois !

Le recrutement sur des bases précaires puis des rémunérations aux seuils minimaux constituent un autre facteur très pesant dans la balance favorisant un autre aspect bien éludé , le travail au noir , aussi lucratif mais multipliant l .

Lorsqu'un gouvernant voudra bien s'atteler à résoudre les bases viciées des déséquilibres , nul doute qu'une réforme s'avérera bien moins urgente sinon nécessaire .

Message complété le 27/11/2019 14:30:11 par son auteur.

avant dernière phrase coupée , lire :

Le recrutement sur des bases précaires puis des rémunérations aux seuils minimaux constituent un autre facteur très pesant dans la balance favorisant un autre aspect bien éludé , le travail au noir , aussi lucratif mais multipliant la défaillance de cotisations.

Répondre

mais la courbe est un peu faussée, car si l'on réduit le chômage nous aurions plus de cotisant et le ration diminuerai. Aujourd'hui il est normal qu'un chef d'entreprise cherche le plus grand profit en confiant la fabrication à l'extérieur et la collectivité paye les indemnités de chômage

Répondre

Il suffirait de créer un logiciel qui permettrai de calculer le montant de sa retraite avec le nouveau système de retraite. Il serait à comparer avec l'ancien système de retraite dont le logiciel existe déjà.

Répondre

Les régimes de retraite dans les pays développés doivent se réformer face au vieillissement accéléré de la population et à la multiplication des emplois atypiques - indépendants et temps partiels -, estime l'OCDE dans un rapport publié mercredi.

Alors qu'en 1980, on dénombrait 2 personnes de plus de 65 ans pour 10 actifs, il y en a 3 pour 10 aujourd'hui et il devrait y en avoir 6 pour 10 d'ici à 2060, précise l'Organisation de coopération et de développement économiques.

Face à cette évolution prévisible, elle appelle à poursuivre les réformes pour assurer la viabilité à long terme des régimes de retraite.

"On peut comprendre que certains pays souhaitent revenir sur certaines mesures impopulaires qui ont été adoptées dans un contexte de crise", a expliqué lors d'une présentation à la presse Hervé Boulhol, économiste de l'OCDE spécialiste des retraites et du vieillissement démographique.

Mais il a mis en garde contre la tentation d'un relâchement financier car les correctifs adoptés "avaient souvent révélé des faiblesses qui sont structurelles et les mesures qui ont été prises visaient à faire face à des tendances de long terme, notamment démographiques, qui ne sont pas prêtes de s'arrêter".

Au cours des deux dernières années, l'Italie, un pays qui vieillit vite et dont les pensions ont le "taux de remplacement" moyen le plus élevé par rapport aux salaires, a ainsi assoupli les conditions de préretraite et reporté à 2026 l'indexation de l'âge de départ sur l'espérance de vie pour certaines catégories de travailleurs.

La France se distingue par un âge moyen de la sortie du travail particulièrement bas, de 60,8 ans, soit quatre ans de moins que la moyenne des pays de l'OCDE.

L'organisation critique les "paramètres du système de retraite et les régimes spéciaux" actuels en France qui "contribuent à limiter l'emploi après 60 ans".

Et si le taux de remplacement actuel de 74% y est nettement plus élevé que dans la moyenne des pays de l'OCDE (59%), "dans beaucoup de pays, les taux de remplacement sont plus élevés (qu'en France) pour les bas salaires", relève M. Boulhol.

- Indépendants défavorisés -

Le futur système universel par points que veut mettre en place le gouvernement français simplifiera le système actuel jugé trop complexe et permettra "de mettre en place des règles claires d'ajustement de ses principaux paramètres en fonction de l'évolution à moyen terme de la démographie", espère le rapport. Une grève massive est prévue à partir du 5 décembre dans les transports ferroviaires français contre cette réforme.

Le rapport note pourtant qu'aujourd'hui déjà, "la moitié des pays de l'OCDE appliquent des mécanismes d'ajustement automatique" mais pas la France, qui fait également partie des quelques rares pays qui ne prennent pas en compte les salaires sur l'ensemble de la carrière.

La transition vers un nouveau système peut se faire soit par une "réforme brutale", comme dans les pays Baltes, soit sur 10 à 15 ans comme en Suède, en Norvège ou en Pologne, soit enfin sur une période très longue comme en Italie où "il n'y a pas eu de conversion des droits acquis dans l'ancien système".

Les systèmes de retraite sont par ailleurs confrontés au défi de la multiplication des emplois "atypiques" (indépendants, temps partiel, intérimaires) qui "représentent plus d'un emploi sur trois" et sont moins bien couverts que les salariés.

"Les régimes de retraite obligatoires et facultatifs doivent s'efforcer de réserver le même traitement aux travailleurs indépendants et aux travailleurs salariés", estime l'OCDE.

Une mutation plus difficile à réaliser en France, en Allemagne, en Italie ou aux Pays-Bas où les taux de cotisation "varient considérablement d'une catégorie d'indépendants à l'autre", tandis que dans environ la moitié des pays de l'OCDE, "les indépendants sont soumis au même taux de cotisation que les salariés".

La situation de ces "travailleurs atypiques" paraît toutefois plus enviable en France qu'en Allemagne, l'un des rares pays où aucun système de cotisation obligatoire n'est prévu pour les non-salariés.

© 2019 AFP

Répondre