PSA Peugeot Citroën : Cinq organisations syndicales ont signé un nouve

Un accord à l'ALLEMANDE et cà marche , tout le monde s'y retrouve , Philippe VARIN a vraiment fait , pour la Françe , un travail exceptionnel : réunir autour d'une table les syndicats et le patronnat , conclure un accord , le tenir et l'amèliorrer en fonction des résultats obtenus ensuite tout le monde tire la charrue dans le même sens.
Une fois de plus nos socialistes restés à la deuxième partie du 19 ième siècle dans leurs raisonnements n'ont rien compris , il est vrai qu'en fait de socialistes leurs dirigeants sont la nouvelle aristocratie du fonctionnariat et se sont tout juste donnés la peine de naître?

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Regulatory News:

Afin de mieux associer les salariés aux résultats de la reconstruction économique de PSA Peugeot Citroën (Paris:UG) engagée avec le plan Back in the Race, cinq organisations syndicales ont signé un nouvel accord améliorant la participation et l’intéressement.

La Direction de PSA Peugeot Citroën et cinq organisations syndicales (CFE/CGC, CFDT, CFTC, FO et GSEA) ont signé le 23 janvier 2015 un nouvel accord de participation et d’intéressement applicable en France pour 3 ans de 2015 à 2017.

L’amélioration de la formule de calcul de l’intéressement, applicable lorsque l’entreprise produit des résultats positifs, figurait parmi les engagements contenus dans l’accord « Nouveau Contrat Social » signé fin 2013.

Afin d’assurer une pleine cohérence entre l’intéressement et le plan « Back in the Race » de reconstruction des fondamentaux économiques de PSA Peugeot Citroën, le nouvel accord sera triennal avec le Résultat Opérationnel Courant et le Free Cash-Flow opérationnel comme critères et avec les mêmes valeurs de déclenchement et d’atteinte que celles applicables pour les dirigeants du Groupe.

Pour mieux associer les salariés aux résultats de la reconstruction économique, la formule de calcul est améliorée. Elle est maintenant uniquement exprimée en pourcentage du salaire pour plus de lisibilité et donc, directement calculable par les salariés, avec un pourcentage plus élevé, jusqu’à 3,4% contre 2% dans le précédent accord.

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