Emploi des seniors: les clichés ont la peau dure

https://www.youtube.com/watch?v=gcILWXCIA7c

Je ne sais pas Luncyan, je ne le connais pas. Mais sa voix à la radio me paraissait assez jeune.

Sinon, nous n'allons pas maintenant entamer un débat sur les vertus d'une époque pas très lointaine ou les personnes écrivaient sans fautes d'orthographe, avaient de la culture, savaient poser une opération et ou tout fonctionnait à peu près bien, sans que l'on ne nous renvoie sans cesse sur internet pour la moindre chose du quotidien.

Et sais tu pourquoi ? Ben parce que j'ai affaire

PS : tu verras, quand t'auras 60 piges tu verras que c'est pas vieux

Parce que un senior avec un cerveau faut le trouver. A votre epoque un handicapé devient directeur. À notre epoque, il faut une licence pour etre homme de menage des toilettes à Vinci (Réellement vu sur le net)

Message complété le 19/09/2019 14:14:23 par son auteur.

Dekar, le mec qui a ecrit ce livre c’est un debile de 60 ans nan ?

Non parce que Hitler aussi à écrit un livre, c’est pas une preuve d’intelligence que d’ecrire sur du papier

@cri Les vieux cadres 🖼 valent beaucoup plus cher que les nouveaux...

Parce que si un poisson rouge dispose de 3 secondes de mémoire, un millénial dispose de 4 secondes d'attention

Dixit un bouquin dont le titre comporte le terme '' génération poissons rouges '' de mémoire

J'ai une petite question : pourquoi un jeune cadre qui rencontre une personne plus âgée mais dotée d'une cervelle apparaît si effrayé ?

Message complété le 18/09/2019 19:32:28 par son auteur.

En tout cas les vieux vont bien, merci pour eux

Un forum consacré à l'emploi des séniors organisé par le Medef à Paris le 7 mars 2018 (AFP/Archives/GERARD JULIEN)

"Difficiles à manager", "résistants au changement", "faibles capacités d'adaptation aux nouvelles technologies"... Souvent victimes de clichés, les seniors galèrent à garder et surtout à retrouver un emploi alors que l'exécutif va demander à tous de travailler plus longtemps.

Dans son rapport annuel à paraître jeudi, l'association Solidarités nouvelles face au chômage (SNC) passe au crible la situation des plus de 50 ans sur le marché du travail, ces "grand oubliés des politiques de l'emploi".

C'est le cas de Marc, 57 ans, qui cherche un emploi depuis dix mois. Ce cadre parisien, qui a travaillé dans le secteur de l'audit de conformité, trouve que c'est "très difficile".

Il évoque tout de suite le niveau de salaire: "les seniors ont la réputation d'être chers mais quand on baisse nos prétentions, cela ne convient pas non plus!", explique-t-il après en avoir fait l'expérience.

A côté de la question du salaire qui freine le recrutement d'un quinqua, celle du management.

"J'ai passé un entretien dans une société où j'avais tout à fait le profil, je me retrouvé en face d'une jeune femme de 27 ou 28 ans qui aurait été mon chef. Elle m'a regardé avec des yeux stupéfiés même avant que j'ai ouvert la bouche!", explique à l'AFP cet ingénieur de formation. Il n'a pas été retenu.

Lui qui se sent "en forme" et "veut travailler" a en théorie encore sept ans de vie active avant une retraite au taux plein, à 64 ans. Non sans humour, il glisse qu'il a "15 ans de moins que Jean-Paul Delevoye", haut-commissaire aux retraites, 72 ans, choisi pour mener "une réforme essentielle".

- Seuil d'âge non pertinent -

Chômage des seniors (AFP/Maryam EL HAMOUCHI)

Au chômage depuis un an, Carine, 49 ans, trouve qu'"à partir de 40 ans, pour les femmes, c'est dur". "La psychologue de Pôle emploi m'a dit qu'il ne fallait surtout pas mettre mon âge sur son CV car je ne serai pas prise", raconte cette aide à domicile qui habite près de Meaux.

En réalité, le terme de "senior" ne veut pas dire grand-chose.

"On est sur un champ qui irait de 50 ans jusqu'à 67 ans voire 70 ans", explique Annie Jolivet, chercheuse au Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET) au Cnam, spécialiste du sujet.

"Il faudrait arrêter de se référer à un seuil d'âge", explique-t-elle.

"Il faut raisonner sur l'organisation du travail" et "la santé au travail", préconise-t-elle. "Le maintien dans l'emploi des seniors passe aussi par la prévention" quel que soit l'âge, explique-t-elle, dubitative sur d'énièmes mesures pour les seniors stricto sensu.

Les plus de 50 ans restent "en moyenne 673 jours inscrits" à Pôle emploi contre "404 pour les 25/49 ans", rappelle SNC dans son rapport.

"Depuis la fin de la dispense de recherche d'emploi (fin en 2012 d'un dispositif qui exonérait un demandeur d'emploi de chercher un emploi à partir de 57 ans, ndlr), le nombre de chômeurs de plus de 60 ans augmente, et cette tendance va se prolonger", pronostique Annie Jolivet.

Parallèlement à la réforme des retraites, le gouvernement a assuré à plusieurs reprises qu'il allait travailler sur l'emploi des seniors.

Christine, 51 ans, assistante commerciale, habite au sud de Poitiers et raconte sa recherche d'emploi: "On m'a déjà dit: +vous n'allez probablement pas avoir d'enfant mais est-ce que vous allez être grand mère?+"

Bien sûr, aucun employeur ne lui parle directement de son âge, mais "ils jouent sur les mots" ou font des "allusions discrètes". "On m'a demandé si +à mon âge+ j'étais capable d'utiliser un nouveau logiciel", raconte-t-elle, ébahie, ou si elle "allait pouvoir s'adapter à un nouvel environnement de travail".

"Ce n'est pas facile de répondre à cela sans leur renvoyer dans la figure... qu'ils ont le même âge", voire plus, s'indigne-t-elle.

© 2019 AFP