Le nombre de femmes dirigeantes en France augmente doucement (étude)

Actualité publiée le 09/02/22 12:36

Un peu moins d'un tiers des entreprises de l'indice boursier SBF 120 comptent 30% de femmes à des postes de direction, soit le quota de représentation fixé à l'horizon 2027 par la loi Rixain nouvellement votée (AFP/Archives/JOHANNES EISELE)

Ces entreprises "ont pris une longueur d'avance en anticipant cette évolution", a souligné Jennifer Flock, directrice Diversité, Équité et Inclusion chez Heidrick Consulting, lors de la présentation mercredi d'une étude sur la mixité au sein de l'indice de référence SBF 120, qui inclut les 40 plus grosses entreprises françaises du CAC 40.

Il faudrait que plus de 200 femmes accèdent à des postes de direction au sein de ces entreprises pour atteindre un quota de représentation de 40% (sur 1.347 postes au sein des comités exécutifs), selon les calculs de Heidrick & Struggles basés sur des chiffres à fin 2021, 78 parmi les entreprises du CAC 40.

Dix ans après l'adoption de la loi Copé-Zimmermann, qui imposait 40% de femmes dans les conseils d'administration, la loi Rixain adoptée mi-décembre prévoit d'instaurer un quota de représentation parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises d'au moins 1.000 salariés: au moins 30% de femmes en 2027, et 40% en 2030.

Le cabinet ne manque pas de relever que chez les "accélérateurs", surnom donné aux entreprises qui ont déjà atteint les seuils de la loi, le fait d'être dirigé par une femme "a un impact".

"Parmi les entreprises les plus avancées, avec déjà 40% de femmes au comité exécutif, six d'entre elles sont dirigées par une femme", à savoir Europcar, Eutelsat, Gecina, Maisons du Monde, Nexity et Sodexo, a noté Hervé Borensztejn, de Heidrick Consulting.

Quatre femmes dirigent ou sont sur le point d'arriver à la direction d'entreprises du CAC 40, chez Engie, Veolia, Suez, Orange. Ces trois dernières nominations, récentes, n'ont pas été prises en compte dans l'étude.

Il est toutefois à noter qu'au sein des comités exécutifs, près de deux tiers (68%) des femmes occupent des postes fonctionnels, à la tête de direction marketing, ressources humaines ou juridique, alors que les fonctions opérationnelles sont occupées à 86% par des hommes.

"Si on était un peu critique par rapport à ça, on dirait qu'on commence à observer des comités exécutifs à deux vitesses", regrette Hervé Borensztejn.

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