ADP: plan de départs, plan de recrutements.
Actualité publiée le 19/07/13 09:25
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(CercleFinance.com) - Le PDG de l'opérateur aéroportuaire Aéroports de Paris (ADP), Augustin de Romanet, a présenté hier au comité d'entreprise du groupe ses 'orientations stratégiques' visant notamment à améliorer l'efficacité opérationnelle du groupe. Elles comprennent notamment 370 suppressions de postes sur la base du départ volontaire, soit 4,1% de l'effectif à fin 2012, ainsi que 180 recrutements.
En Bourse de Paris où l'indice CAC 40 recule de 0,3% ce matin, l'action ADP gagne 1,6% à 78,9 euros.
Le projet comprend notamment l'ouverture d'un 'guichet' de départ ouvert, sur la base du volontariat, à un maximum 370 collaborateurs. Le groupe évoque par exemple le recours aux 'congés de fin de carrière, et (...) l'accompagnement de projets personnels'.
En cours de négociations avec les syndicats, ce plan éventuel serait ouvert au printemps 2014.
ADP inscrit ce plan de départs dans le cadre de sa politique de recrutement, qui comprend aussi un plan pluriannuel visant à étoffer l'effectif de la branche Acceuil de 120 collaborateurs, et celui des métiers techniques et de la maintenance de 60 collaborateurs.
Selon son PDG, le groupe 'prévoit des recrutements dans les métiers de l'accueil et de la maintenance afin d'améliorer encore la qualité du service rendu aux passagers, et permet de maîtriser l'évolution globale des effectifs en vue de renforcer les performances et la compétitivité d'Aéroports de Paris.
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En Bourse de Paris où l'indice CAC 40 recule de 0,3% ce matin, l'action ADP gagne 1,6% à 78,9 euros.
Le projet comprend notamment l'ouverture d'un 'guichet' de départ ouvert, sur la base du volontariat, à un maximum 370 collaborateurs. Le groupe évoque par exemple le recours aux 'congés de fin de carrière, et (...) l'accompagnement de projets personnels'.
En cours de négociations avec les syndicats, ce plan éventuel serait ouvert au printemps 2014.
ADP inscrit ce plan de départs dans le cadre de sa politique de recrutement, qui comprend aussi un plan pluriannuel visant à étoffer l'effectif de la branche Acceuil de 120 collaborateurs, et celui des métiers techniques et de la maintenance de 60 collaborateurs.
Selon son PDG, le groupe 'prévoit des recrutements dans les métiers de l'accueil et de la maintenance afin d'améliorer encore la qualité du service rendu aux passagers, et permet de maîtriser l'évolution globale des effectifs en vue de renforcer les performances et la compétitivité d'Aéroports de Paris.
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