Air France-KLM: les syndicats signent un accord sur l'emploi
Actualité publiée le 26/01/16 17:42
| Cours | Graphes | News | Forum |
(CercleFinance.com) - 3 organisations syndicales représentatives, la CFDT, la CFE-CGC et l'UNSA, représentant plus de 50% des voix du personnel au sol aux dernières élections professionnelles, ont signé l'accord triennal de gestion prévisionnelle des emplois et des métiers et contrat de génération d'Air France, a-t-on appris ce mardi après la clôture.
'Cet accord apporte un ensemble de garanties importantes pour les salariés du sol concernant l'évolution de l'emploi, l'accompagnement de la mobilité, les changements qui interviennent dans les métiers', a résumé la compagnie aérienne française, qui avait dû faire face en octobre dernier à des troubles sociaux très médiatisés et évoquait la menace de nouvelles suppressions de poste dans le cadre d'un plan de restructuration alternatif.
La signature de cet accord va permettre à l'ensemble des salariés au sol d'Air France de bénéficier jusqu'au 30 juin 2018 d'un engagement d'absence de tout départ contraint pour motif économique. Il suppose donc de nouvelles et importantes garanties en matière d'emploi.
'Les salariés concernés par des redéploiements collectifs et qui souhaitent poursuivre leur carrière au sein de l'entreprise seront accompagnés dans une mobilité fonctionnelle et/ou géographique', a également précisé la compagnie dans son communiqué.
Copyright © 2016 CercleFinance.com. Tous droits réservés.
'Cet accord apporte un ensemble de garanties importantes pour les salariés du sol concernant l'évolution de l'emploi, l'accompagnement de la mobilité, les changements qui interviennent dans les métiers', a résumé la compagnie aérienne française, qui avait dû faire face en octobre dernier à des troubles sociaux très médiatisés et évoquait la menace de nouvelles suppressions de poste dans le cadre d'un plan de restructuration alternatif.
La signature de cet accord va permettre à l'ensemble des salariés au sol d'Air France de bénéficier jusqu'au 30 juin 2018 d'un engagement d'absence de tout départ contraint pour motif économique. Il suppose donc de nouvelles et importantes garanties en matière d'emploi.
'Les salariés concernés par des redéploiements collectifs et qui souhaitent poursuivre leur carrière au sein de l'entreprise seront accompagnés dans une mobilité fonctionnelle et/ou géographique', a également précisé la compagnie dans son communiqué.
Copyright © 2016 CercleFinance.com. Tous droits réservés.