Capgemini: veut 2.800 recrutements en France d'ici fin 2016.
Actualité publiée le 03/05/16 08:52
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(CercleFinance.com) - Capgemini, qui emploie aujourd'hui en France plus de 23.000 collaborateurs répartis dans 21 villes, prévoit d'en recruter 2.800 d'ici la fin de l'année, dont 90% en CDI.
Le géant des services informatiques précise que 65% de ces embauches concernent des jeunes diplômés et des débutants ayant à leur actif moins de deux ans d'expérience. Capgemini a mis en place une politique dédiée permettant d'accueillir chaque année environ 1.000 stagiaires et alternants en France. 70% de ces jeunes reçoivent, à l'issue de leur stage, une offre en CDI.
'Des profils plus expérimentés dans le digital, la cybersécurité, l'infrastructure, le testing et le conseil sont également recherchés. Par ailleurs, plus de la moitié se feront en région, avec des demandes particulièrement fortes sur les sites de Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Rennes et Toulouse', ajoute le groupe.
Afin d'accéder à un nouveau vivier de candidats potentiels et d'optimiser sa politique de recrutement, le groupe Capgemini met en place tous les ans de nouveaux dispositifs, tels que l'organisation d'événements de type 'After Work' dédiés aux étudiants. Il fait enfin appel depuis plusieurs années au système de la cooptation.
Copyright © 2016 CercleFinance.com. Tous droits réservés.
Le géant des services informatiques précise que 65% de ces embauches concernent des jeunes diplômés et des débutants ayant à leur actif moins de deux ans d'expérience. Capgemini a mis en place une politique dédiée permettant d'accueillir chaque année environ 1.000 stagiaires et alternants en France. 70% de ces jeunes reçoivent, à l'issue de leur stage, une offre en CDI.
'Des profils plus expérimentés dans le digital, la cybersécurité, l'infrastructure, le testing et le conseil sont également recherchés. Par ailleurs, plus de la moitié se feront en région, avec des demandes particulièrement fortes sur les sites de Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Rennes et Toulouse', ajoute le groupe.
Afin d'accéder à un nouveau vivier de candidats potentiels et d'optimiser sa politique de recrutement, le groupe Capgemini met en place tous les ans de nouveaux dispositifs, tels que l'organisation d'événements de type 'After Work' dédiés aux étudiants. Il fait enfin appel depuis plusieurs années au système de la cooptation.
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