Carrefour: signe 2 accords avec les organisations syndicales
Actualité publiée le 25/04/18 16:20
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(CercleFinance.com) - Le groupe annonce la signature avec les organisations syndicales de deux accords majoritaires sur l'accompagnement social du plan de transformation de l'entreprise.
Le Groupe a présenté son projet de simplification de ses organisations Sièges en France, et fait part de son souhait de sortir du périmètre Carrefour certains de ses magasins de proximité, ex DIA.
Le premier accord (signé par Force Ouvrière, la CGC et la CFTC) est relatif au Plan de Sauvegarde de l'Emploi des 273 magasins intégrés de proximité ex-Dia pour lesquels aucun repreneur n'aura été trouvé d'ici fin juin.
Le dispositif mis en place est destiné à permettre le reclassement, principalement en interne, du plus grand nombre de salariés concernés.
Le second accord (signé par Force Ouvrière, la CFDT, la CGC et la CFTC) est relatif au Plan de Départs Volontaires qui doit permettre une diminution des effectifs des sièges France du Groupe à hauteur de 2400 postes.
Il prévoit un dispositif d'accompagnement des collaborateurs souhaitant réaliser un projet personnel de mobilité externe, sous la forme d'un emploi salarié ou de la création d'une entreprise.
Il permet aussi aux collaborateurs en fin de carrière qui le souhaitent d'anticiper leur départ.
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Le Groupe a présenté son projet de simplification de ses organisations Sièges en France, et fait part de son souhait de sortir du périmètre Carrefour certains de ses magasins de proximité, ex DIA.
Le premier accord (signé par Force Ouvrière, la CGC et la CFTC) est relatif au Plan de Sauvegarde de l'Emploi des 273 magasins intégrés de proximité ex-Dia pour lesquels aucun repreneur n'aura été trouvé d'ici fin juin.
Le dispositif mis en place est destiné à permettre le reclassement, principalement en interne, du plus grand nombre de salariés concernés.
Le second accord (signé par Force Ouvrière, la CFDT, la CGC et la CFTC) est relatif au Plan de Départs Volontaires qui doit permettre une diminution des effectifs des sièges France du Groupe à hauteur de 2400 postes.
Il prévoit un dispositif d'accompagnement des collaborateurs souhaitant réaliser un projet personnel de mobilité externe, sous la forme d'un emploi salarié ou de la création d'une entreprise.
Il permet aussi aux collaborateurs en fin de carrière qui le souhaitent d'anticiper leur départ.
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