Caterpillar: drastiques mesures de réduction de coûts.
Actualité publiée le 22/12/08 16:47
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(CercleFinance.com) - Caterpillar a dévoilé lundi une série de mesures destinées à faire face à la détérioration continue des métiers de ses principaux clients et aux incertitudes entourant les marchés de capitaux et de crédit.
Dans un communiqué, le fabricant d'équipements de chantier explique qu'il compte réduire drastiquement les programmes d'intéressement et de participation qu'il propose à ses salariés.
Dans ce cadre, la rémunération de l'équipe de direction pourrait diminuer jusqu'à 50%, celle des cadres supérieurs de 5% à 35% et celle du reste de ses employés de 0% à 15%.
Le groupe a également l'intention de mettre en place un programme de départ volontaire, pour lequel les salariés auront jusqu'au 12 janvier pour faire part de leur réponse.
'Nous envisagions d'attendre jusqu'au mois de janvier pour faire cette annonce, mais nous avons jugé qu'il était préférable de dévoiler ce programme à nos employés à l'approche de la finalisation de notre plan stratégique pour 2009', explique Jim Owens, le PDG du groupe.
'Nous voulions aussi donner aux employés intéressés par la procédure de départ volontaire du temps pour réfléchir à leur décision et en parler à leur famille durant les fêtes de fin d'année', explique-t-il.
Copyright © 2008 CercleFinance.com. Tous droits réservés.
Dans un communiqué, le fabricant d'équipements de chantier explique qu'il compte réduire drastiquement les programmes d'intéressement et de participation qu'il propose à ses salariés.
Dans ce cadre, la rémunération de l'équipe de direction pourrait diminuer jusqu'à 50%, celle des cadres supérieurs de 5% à 35% et celle du reste de ses employés de 0% à 15%.
Le groupe a également l'intention de mettre en place un programme de départ volontaire, pour lequel les salariés auront jusqu'au 12 janvier pour faire part de leur réponse.
'Nous envisagions d'attendre jusqu'au mois de janvier pour faire cette annonce, mais nous avons jugé qu'il était préférable de dévoiler ce programme à nos employés à l'approche de la finalisation de notre plan stratégique pour 2009', explique Jim Owens, le PDG du groupe.
'Nous voulions aussi donner aux employés intéressés par la procédure de départ volontaire du temps pour réfléchir à leur décision et en parler à leur famille durant les fêtes de fin d'année', explique-t-il.
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