Esker: veut recruter 50 collaborateurs d'ici fin 2016.
Actualité publiée le 29/06/16 08:00
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(CercleFinance.com) - Esker annonce le recrutement de 50 collaborateurs d'ici fin 2016 pour soutenir son développement en France et à l'international, soit une hausse de 13% de ses effectifs.
Avec un chiffre d'affaires de 58,5 millions d'euros en 2015, en croissance de 13%, l'éditeur de solutions de dématérialisation vise un plan de recrutement ambitieux pour 2016 pour des postes basés à Lyon et des VIE au sein de ses filiales à l'étranger.
Il souhaite ainsi embaucher une vingtaine d'informaticiens pour assurer le développement des solutions Esker au sein de la R&D, une dizaine au service des clients, une autre dizaine pour l'avant-vente, la plateforme Cloud, le service informatique interne, le service professionnel international, et enfin de nouveaux collaborateurs pour renforcer la vente, le marketing, la production et certains pôles administratifs.
'Malgré le contexte économique actuel et un taux de chômage à plus de 10%, le marché du recrutement des profils informatique est très tendu et nous rencontrons des difficultés à embaucher. Il n'y a pas suffisamment de profils face à une demande en forte hausse', affirme le Jean-Michel Bérard, président du directoire d'Esker.
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Avec un chiffre d'affaires de 58,5 millions d'euros en 2015, en croissance de 13%, l'éditeur de solutions de dématérialisation vise un plan de recrutement ambitieux pour 2016 pour des postes basés à Lyon et des VIE au sein de ses filiales à l'étranger.
Il souhaite ainsi embaucher une vingtaine d'informaticiens pour assurer le développement des solutions Esker au sein de la R&D, une dizaine au service des clients, une autre dizaine pour l'avant-vente, la plateforme Cloud, le service informatique interne, le service professionnel international, et enfin de nouveaux collaborateurs pour renforcer la vente, le marketing, la production et certains pôles administratifs.
'Malgré le contexte économique actuel et un taux de chômage à plus de 10%, le marché du recrutement des profils informatique est très tendu et nous rencontrons des difficultés à embaucher. Il n'y a pas suffisamment de profils face à une demande en forte hausse', affirme le Jean-Michel Bérard, président du directoire d'Esker.
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