Michelin: ambitions majeures de développement durable.
Actualité publiée le 18/09/13 16:20
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(CercleFinance.com) - A l'occasion de la conférence d'automne organisée par Kepler Cheuvreux, Jean-Dominique Senard, Président du groupe Michelin, a indiqué que Michelin s'engage dans une nouvelle phase de progrès et de développement.
Jean-Dominique Senard a présenté les six ambitions majeures Performance et Responsabilité Michelin pour 2020.
Elles portent sur l'amélioration d'au moins 10% par rapport à 2010 de la performance des produits tout en réduisant le besoin de matières premières, le renforcement des processus responsables d'achats, de production et de logistique, permettant notamment une meilleure efficacité énergétique des sites industriels et la réduction des émissions de CO2, la génération d'une performance financière durable en disposant d'un cash flow libre structurel d'un milliard d'euros et en atteignant un retour sur capitaux employés supérieur ou égal à 15%, la poursuite de l'action du groupe en faveur de l'engagement, de la santé et du développement des employés, vivre en harmonie avec les communautés locales, en déployant des programmes d'implication des salariés du groupe dans la vie locale et en contribuant à l'emploi local, la promotion d'une plus grande qualité de vie à travers une mobilité propre et durable, une sécurité routière améliorée et des solutions de recyclage en faveur d'une économie circulaire.
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Jean-Dominique Senard a présenté les six ambitions majeures Performance et Responsabilité Michelin pour 2020.
Elles portent sur l'amélioration d'au moins 10% par rapport à 2010 de la performance des produits tout en réduisant le besoin de matières premières, le renforcement des processus responsables d'achats, de production et de logistique, permettant notamment une meilleure efficacité énergétique des sites industriels et la réduction des émissions de CO2, la génération d'une performance financière durable en disposant d'un cash flow libre structurel d'un milliard d'euros et en atteignant un retour sur capitaux employés supérieur ou égal à 15%, la poursuite de l'action du groupe en faveur de l'engagement, de la santé et du développement des employés, vivre en harmonie avec les communautés locales, en déployant des programmes d'implication des salariés du groupe dans la vie locale et en contribuant à l'emploi local, la promotion d'une plus grande qualité de vie à travers une mobilité propre et durable, une sécurité routière améliorée et des solutions de recyclage en faveur d'une économie circulaire.
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