Orange: la structure de rémunération du PDG repensée.
Actualité publiée le 16/12/14 10:07
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(CercleFinance.com) - Le conseil d'administration d'Orange a décidé de faire évoluer à compter du 1er janvier prochain la structure de rémunération du PDG ainsi que celle du directeur général délégué avec la mise en place d'un plan conditionné de rémunération variable pluriannuelle ('Long term incentive plan', LTIP).
Ledit plan vise à permettre de rémunérer les dirigeants mandataires sociaux selon la performance observée sur le long terme, par période de trois ans, ce que ne permet pas la structure actuelle, constituée uniquement du salaire annuel fixe et de la part variable annuelle.
Cette évolution s'intègre dans le contexte du futur projet stratégique du groupe.
Le conseil d'administration a décidé cette évolution en l'accompagnant de trois principes clés, a indiqué l'opérateur historique : la stabilité de la rémunération globale annuelle maximum actuelle ; le redéploiement d'une partie de la rémunération vers le long terme, avec l'abandon d'une partie de la rémunération court terme (part variable annuelle) ; le Total Shareholder Return (TSR), l'évolution de la part de marché valeur du groupe ainsi que la réalisation d'objectifs fixés dans le nouveau projet stratégique.
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Ledit plan vise à permettre de rémunérer les dirigeants mandataires sociaux selon la performance observée sur le long terme, par période de trois ans, ce que ne permet pas la structure actuelle, constituée uniquement du salaire annuel fixe et de la part variable annuelle.
Cette évolution s'intègre dans le contexte du futur projet stratégique du groupe.
Le conseil d'administration a décidé cette évolution en l'accompagnant de trois principes clés, a indiqué l'opérateur historique : la stabilité de la rémunération globale annuelle maximum actuelle ; le redéploiement d'une partie de la rémunération vers le long terme, avec l'abandon d'une partie de la rémunération court terme (part variable annuelle) ; le Total Shareholder Return (TSR), l'évolution de la part de marché valeur du groupe ainsi que la réalisation d'objectifs fixés dans le nouveau projet stratégique.
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