Schneider Electric: signe un accord avec IndustriAll Europe.
Actualité publiée le 19/05/17 14:46
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(CercleFinance.com) - Schneider Electric a rapporté ce vendredi après-midi avoir scellé un accord européen innovant avant IndustriAll Europe.
Celui-ci institue une gouvernance en termes d'emplois et de compétences pour anticiper l'évolution de l'activité et ses impacts, en ligne avec les tendances du marché et les ambitions de l'entreprise.
Renforçant un dialogue social qui se veut constructif au sein de Schneider Electric, tant au niveau local qu'à l'échelle européenne, il vise à donner une visibilité aux partenaires sociaux et aux collaborateurs sur la stratégie de recrutement en Europe, et à promouvoir le développement professionnel des collaborateurs pour leur permettre de contribuer aux transformations stratégiques du groupe.
Cet accord a également vocation à encourager une véritable culture de développement des compétences en offrant au moins 7 heures de formation par an et par salarié, et à attirer de nouveaux talents principalement issus de la génération digitale, capables de répondre aux besoins des futurs clients de Schneider Electric.
Pour atteindre ces objectifs, l'accord inclut la création d'un Observatoire européen de l'emploi et des métiers, dont le rôle sera de construire une vision globale et partagée des orientations stratégiques de chaque business et de leurs enjeux en termes d'emploi, de ressources et de compétences.
Enfin, le suivi de l'accord sera assuré par une commission composée d'une délégation d'IndustriALL Europe, incluant les membres du Bureau du Comité européen.
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Celui-ci institue une gouvernance en termes d'emplois et de compétences pour anticiper l'évolution de l'activité et ses impacts, en ligne avec les tendances du marché et les ambitions de l'entreprise.
Renforçant un dialogue social qui se veut constructif au sein de Schneider Electric, tant au niveau local qu'à l'échelle européenne, il vise à donner une visibilité aux partenaires sociaux et aux collaborateurs sur la stratégie de recrutement en Europe, et à promouvoir le développement professionnel des collaborateurs pour leur permettre de contribuer aux transformations stratégiques du groupe.
Cet accord a également vocation à encourager une véritable culture de développement des compétences en offrant au moins 7 heures de formation par an et par salarié, et à attirer de nouveaux talents principalement issus de la génération digitale, capables de répondre aux besoins des futurs clients de Schneider Electric.
Pour atteindre ces objectifs, l'accord inclut la création d'un Observatoire européen de l'emploi et des métiers, dont le rôle sera de construire une vision globale et partagée des orientations stratégiques de chaque business et de leurs enjeux en termes d'emploi, de ressources et de compétences.
Enfin, le suivi de l'accord sera assuré par une commission composée d'une délégation d'IndustriALL Europe, incluant les membres du Bureau du Comité européen.
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