Cadeau d'entreprise pour les collaborateurs : un investissement qui peut faire la différence

Gage de remerciement, de reconnaissance, de fidélité, et bien plus encore, le cadeau d'entreprise coche toutes les cases d'un retour sur investissement réussi, bien au-delà de l’aspect financier. S’il fait déjà ses preuves auprès de vos clients, comment l’intégrer dans la vie de l’entreprise ? Éléments de réponse dans cet article. 

Le meilleur ROI c’est lui

Dans la mémorisation d’une marque, plus que l’affichage de rue et la publicité à la télévision, le cadeau d’entreprise s'érige sur la plus haute marche du podium en tant qu’outil de communication efficace...et rentable à long terme. Tangible, il forme une réalité palpable, qui diffuse du sens et des valeurs. Intégré dans l’environnement intrinsèque de l’entreprise, il prend également une dimension pertinente dans la satisfaction et la motivation des salariés à travers des objets du quotidien utiles voire surprenants et originaux. 

Des rendez-vous internes à ne pas manquer

S’il est bien un moment-clé pour offrir des cadeaux d’entreprise à ses salariés, c’est bien celui de la fin de l’année. Noël, même au sein des entreprises, est un événement attendu par tous les salariés. Outre l’importance de distribuer des chèques-cadeaux ou une prime annuelle en guise de récompense et de reconnaissance, offrir une boîte de chocolat est une idée de cadeau entreprise toujours appréciée par les salariés. “9 personnes sur 10 aiment le chocolat, la 10ème ment” : voilà une évidence que le pouvoir du chocolat personnalisé comme cadeau d’entreprise, bien qu’il soit un plaisir gustatif éphémère, crée un impact émotionnel positif et durable dans l’esprit des collaborateurs et de son entourage. 

Autres rassemblements internes importants entre salariés : le team building et le séminaire de rentrée. Organisés pour renforcer la cohésion d’équipe, ils participent à l’ambiance de l’entreprise et à la bonne entente des collaborateurs. Leur remettre à cette occasion un t-shirt floqué permet à chacun de s’identifier et de porter les valeurs de l'entreprise, même en dehors du cadre professionnel. Compagnons du quotidien, du bureau à la machine à café, carnet et mug sont aussi des objets pratiques pour rendre le quotidien plus agréable et convivial. 

Une expérience collaborateur toujours plus personnalisée

À l’image de l’expérience client, celle du collaborateur mérite une attention particulière. Dès l’onboarding, il est essentiel de soigner l’accueil des nouveaux arrivants. La remise d’un coffret cadeau lors du premier jour est un moyen simple mais efficace de les intégrer à la culture d’entreprise. Quoi de plus gratifiant pour le nouveau salarié que de recevoir une box de cadeaux dès son arrivée dans l’entreprise ? Carnet, stylo, câble de charge, porte-clés, etc. autant d’objets utiles et personnalisés qui aideront les salariés à s'identifier à leur marque employeur. Cette démarche vaut aussi dans l’accompagnement et l’organisation du télétravail : le cadeau personnalisé reçu permet de garder un lien physique à distance avec la relation professionnelle. 

Pour qu’un cadeau d’entreprise soit réellement efficace, il doit être choisi avec soin. Mieux connaître ses collaborateurs permet d’offrir un objet en adéquation avec leurs goûts et leurs besoins. La personnalisation est un facteur clé : graver le nom du salarié sur un stylo en métal ou sur une batterie externe est un excellent moyen de dire à votre collaborateur qu'il est unique et précieux pour l’entreprise. 

L’objet et sa valeur perçue avant tout

L’efficacité du cadeau d’entreprise repose également sur l’adéquation entre l’objet offert et les valeurs de l’entreprise. En choisissant des articles durables, recyclables ou écoresponsables, l’organisation véhicule un message cohérent avec ses engagements. Le collaborateur, en utilisant ces objets au quotidien, devient un ambassadeur de la marque, contribuant à diffuser une image positive et responsable. 

Des cadeaux d’entreprise alignés sur les valeurs de l’entreprise

Le cadeau d’entreprise, loin d’être anodin, constitue un véritable outil stratégique pour renforcer l’engagement et la fidélité des collaborateurs. En misant sur des attentions personnalisées et des objets en phase avec les valeurs de l’entreprise, il est possible de créer un impact durable sur la motivation et le bien-être des salariés.