PSA Peugeot Citroën: plan de redéploiement pour 1900 emplois
Actualité publiée le 21/12/11 08:16
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(CercleFinance.com) - PSA Peugeot Citroën a présenté au cours d'un CCE extraordinaire, les mesures qui accompagneront le redéploiement de 1 900 emplois, prévu dans le cadre de son plan de performance 2012. Ce plan de redéploiement concerne la Division Automobile en France.
PSA Peugeot Citroën met en place pour ces métiers sensibles un dispositif spécifique pour accompagner chaque salarié dans sa reconversion vers un nouveau métier. Au total, ce sont 10 millions d'euros qui seront consacrés au volet formation en 2012.
Le groupe met en place un bilan professionnel par des spécialistes RH, des propositions d'emplois en interne, des programmes de formation/reconversion, des aides à la mobilité géographique (prime de mobilité, prime d'installation, prise en charge du déménagement) et l'accompagnement de la recherche d'emploi du conjoint du salarié.
Depuis le début de l'année, 5 000 collaborateurs du Groupe en France ont bénéficié d'une mobilité interne, dont 1 000 avec un changement de site et 1 300 avec un changement de Direction.
Par ailleurs, des aides spécifiques sont prévues en cas de départ volontaire à la retraite à taux plein.
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PSA Peugeot Citroën met en place pour ces métiers sensibles un dispositif spécifique pour accompagner chaque salarié dans sa reconversion vers un nouveau métier. Au total, ce sont 10 millions d'euros qui seront consacrés au volet formation en 2012.
Le groupe met en place un bilan professionnel par des spécialistes RH, des propositions d'emplois en interne, des programmes de formation/reconversion, des aides à la mobilité géographique (prime de mobilité, prime d'installation, prise en charge du déménagement) et l'accompagnement de la recherche d'emploi du conjoint du salarié.
Depuis le début de l'année, 5 000 collaborateurs du Groupe en France ont bénéficié d'une mobilité interne, dont 1 000 avec un changement de site et 1 300 avec un changement de Direction.
Par ailleurs, des aides spécifiques sont prévues en cas de départ volontaire à la retraite à taux plein.
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