Thales: accord relatif au contrat de génération.
Actualité publiée le 23/07/13 17:43
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(CercleFinance.com) - Thales annonce la signature d'un accord relatif au contrat de génération. Signé en présence de Jean-Yves Le Drian, ministre de la Défense, cet accord marque l'engagement de Thales en faveur de l'emploi des jeunes et des seniors.
Le groupe s'engage à renforcer la politique d'alternance avec l'augmentation du nombre d'alternants pour atteindre un minimum de 5% de l'effectif annuel moyen du groupe en France (soit environ 1800 alternants), à embaucher plus de 2000 jeunes de moins de 30 ans en CDI en France d'ici 2016, à créer une bourse 'Prix Thales Education' permettant chaque année d'accompagner 20 jeunes de niveau Bac professionnel vers un niveau de qualification supérieur tel que BTS Systèmes Electroniques, BTS Electrotechnique, DUT Maintenance Industrielle.
En faveur de l'embauche et du maintien dans l'emploi des seniors, Thales s'engage à maintenir la part des embauches de salariés âgés de 55 ans et plus, à 2% du total des embauches effectuées, à augmenter le taux d'emploi des salariés âgés de 57 ans et plus, pour le porter à 15% de l'effectif inscrit d'ici 2016, à renforcer la démarche d'anticipation sur les évolutions des métiers.
Le groupe met également l'accent sur la transmission des savoirs et des compétences.
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Le groupe s'engage à renforcer la politique d'alternance avec l'augmentation du nombre d'alternants pour atteindre un minimum de 5% de l'effectif annuel moyen du groupe en France (soit environ 1800 alternants), à embaucher plus de 2000 jeunes de moins de 30 ans en CDI en France d'ici 2016, à créer une bourse 'Prix Thales Education' permettant chaque année d'accompagner 20 jeunes de niveau Bac professionnel vers un niveau de qualification supérieur tel que BTS Systèmes Electroniques, BTS Electrotechnique, DUT Maintenance Industrielle.
En faveur de l'embauche et du maintien dans l'emploi des seniors, Thales s'engage à maintenir la part des embauches de salariés âgés de 55 ans et plus, à 2% du total des embauches effectuées, à augmenter le taux d'emploi des salariés âgés de 57 ans et plus, pour le porter à 15% de l'effectif inscrit d'ici 2016, à renforcer la démarche d'anticipation sur les évolutions des métiers.
Le groupe met également l'accent sur la transmission des savoirs et des compétences.
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