Rémunérations Dirigeants CGG

Un bonus qui prend en compte les résultats financiers de l'entreprise pour les 2/3 du montant variable. Compte tenu de la situation de l'entreprise aujourd'hui, c'est tout de même à mettre en perspective. Le comité de rémunération du CA n'a pas fait son travail correctement.
Pour info chez un concurrent norvégien, les bonus ont été annulé depuis 2015 pour les dirigeants de l'entreprise

Le rapport annuel est disponible, voici quelques morceaux choisis :
Directeur général Pour 2016, le taux global de réalisation des objectifs de M. Jean-Georges MALCOR s’est établi à 61% du montant cible de sa rémunération variable et de sa rémunération fixe.
Pour 2016, le taux global de réalisation des objectifs de M. Stéphane-Paul FRYDMAN s’est établi à 61 % du montant cible de sa rémunération variable et à 46 % de sa rémunération fixe.