(ABC Bourse) - Le marché du travail redémarre fort en ce début d’année 2026. D’après les dernières données du cabinet Robert Half, 37 % des entreprises interrogées prévoient de créer des postes en CDI au premier semestre, un chiffre inédit depuis 2024. Derrière cette dynamique, une volonté affirmée de transformation structurelle plutôt qu’un simple rebond conjoncturel.

"Les entreprises ne recrutent pas dans une logique de rattrapage mais dans une logique de sécurisation", analyse Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Half France. "Nous observons un marché de l’emploi plus mature, plus stratégique, où chaque embauche doit avoir un impact mesurable sur la résilience et la transformation de l’entreprise". Une évolution qui redistribue les cartes et place certains secteurs en pole position.

Les secteurs en tête pour les CDI

En tête du classement, le secteur IT & tech se détache nettement : 42 % des entreprises envisagent de recruter en CDI. Ce regain d’intérêt s’explique principalement par les besoins accrus en cybersécurité. "Il y a une multiplication des cyberattaques depuis plusieurs années", note l’expert. Le domaine de la gestion de projets IT reste lui aussi très recherché.

Autre grand gagnant : la finance et la comptabilité. Ici, 41 % des employeurs annoncent vouloir embaucher en CDI. Le profil star ? Le contrôleur de gestion. "Il permet de contrôler et d’optimiser les coûts de l’entreprise en effectuant un bilan et des prévisions", explique Robert Half.

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Quant au secteur juridique, il connaît une ascension fulgurante : les intentions d’embauche y passent de 13 % à 30 % en six mois. Cette envolée est principalement liée à la complexification du droit du travail et à la diversité des contrats à encadrer (CDI, CDD, intérim...).

Le « mode projet » dope aussi les recrutements

En parallèle, une autre tendance se confirme : le recrutement en « mode projet ». Cette approche, souvent liée au management de transition, consiste à intégrer des experts pour piloter des transformations stratégiques. "Cela fait référence au management de transition, qui vient pour transformer une entreprise", précise Matthieu Imbert-Bouchard.

Dans la finance, ce sont 45 % des entreprises qui misent sur ce format au premier semestre, contre 29 % fin 2025. L’IT & tech suit avec 40 % (+13 points), tandis que le juridique atteint désormais 28 % (+15 points).

L'emploi des cadres reprend lui aussi des couleurs

Du côté des cadres, le signal est plus prudent mais bien là. Selon le dernier baromètre de l’Apec, les intentions de recrutement remontent nettement dans les grandes entreprises et les ETI. "Après une année 2025 encore bien morose, on observe en ce début d’année plusieurs signes plutôt encourageants, plutôt convergents, qui pourraient laisser penser à une possible amélioration du marché de l’emploi des cadres courant 2026", affirme Laetitia Niaudeau, directrice générale de l’Apec.

Le moteur principal ? L’investissement. "La dynamique de recrutement des cadres est très corrélée avec le niveau d’investissement des entreprises", rappelle-t-elle.

Mais cette reprise ne touche pas tout le monde. Les TPE restent en retrait, et la confiance des cadres est encore basse. "Les indicateurs de confiance sont restés à des niveaux historiquement bas, comparables, et c’est à noter, à ceux de septembre et de décembre 2020, en pleine crise Covid", ajoute L. Niaudeau.

Leurs envies de mobilité immédiate stagnent, mais les projections à un an explosent : 40 % des cadres envisagent de changer de poste dans les 12 prochains mois, et jusqu’à 61 % chez les moins de 35 ans. "On a le sentiment que les cadres ont mis entre parenthèses leurs souhaits de mobilité dans le contexte actuel. Ils sont attentistes et prudents avant de se lancer. Si le marché reprend concrètement en 2026, alors les besoins de recrutement des entreprises pourraient rencontrer une réelle envie de mobilité des cadres", conclut-elle.

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