Schneider Electric: finalisation d'une acquisition. - Page 2
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Bill17
20/02/2020 09:31:35
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Ha désolé, je suis le marché...le marché, que le marché....
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et une perte de CA assez importante a cause du coronavirus .
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Agenda Financier & Events 2020 de Schneider Electric
• 20 février 2020 : Résultats annuels 2019
• 17 mars 2020 : Conférence Global Industrial Bank of America Merril Lynch (Londres)
• 2 avril 2020 : Innovation Summit Paris 2020
• 17 avril 2020 : Chiffre d'affaires du premier trimestre 2020
• 20 avril 2020 : Foire de Hanovre (Allemagne)
• 23 avril 2020 : Assemblée Générale
• 18 mai 2020 : Conférence EPG en Floride (USA)
• 9 juin 2020 : Conférence CEO Exane BNP Paribas (Paris)
• 3 juin 2020 : Innovation Summit Las Vegas 2020
• 23 juillet 2020 : Résultats semestriels 2020
• Septembre 2020 : Visite Investisseurs (Singapour)
• 23 octobre 2020 : Chiffre d'affaires du troisième trimestre 2020
https://www.se.com/ww/fr/about-us/investor-relations/financial-calendar-and-events.jsp
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Calendrier Financier 2019 de Schneider (Analyse graphique de ce jour en précédent).
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Schneider Electric : lauréat du prix de l’Innovation client de l’année 2018 à la cérémonie Power of the Profession Awards de SCM World
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16/02/2018 | 14:11
Communiqué de presse
Schneider Electric lauréat du prix de l'Innovation client de l'année 2018 à la cérémonie Power of the Profession Awards de SCM World
Communauté professionnelle animée par Gartner, SCM World récompense chaque année les initiatives logistiques des industriels pour relever des défis critiques mondiaux
Rueil-Malmaison (France), le 16 février 2018 -
Schneider Electric,le leader de la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes, annonce avoir remporté le prix Supply Chain Breakthrough dans la catégorie Customer Innovation of the Year lors de l'édition 2018 de la cérémonie Power of the Profession Awards de SCM World.
A l'occasion de la quatrième édition annuelle des Power of the Profession Awards, SCM World, une communauté de Gartner, distinguait les acteurs industriels pour leurs initiatives logistiques et les programmes déployés sur leurs chaîne logistiques pour relever des défis critiques mondiaux. La cérémonie se déroulait dans le cadre de la conférence SCM World Live Americans qui réunissait la communauté des professionnels de la supply chain.
« C'est un honneur pour Schneider Electric d'être reconnu cette année dans la catégorie Customer Innovation of the Year par SCM. C'est la reconnaissance de nos efforts ces dernières années, Mehran Ravanpay, Directeur Supply Chain Logistique, Amérique du Nord, Schneider Electric, à la cérémonie sur notre chaîne logistique pour la transformer en Power of the Profession Awards de SCM World 2018. plateforme centrée sur les besoins de nos clients pour développer des solutions personnalisées intégrant leurs habitudes d'achats. Je salue l'implication de nos équipes supply chain pour cette reconnaissance par les professionnels du secteur et pour faire de notre supply chain un atout clé pour le Groupe. C'est un encouragement pour nos équipes engagées dans une transformation digitale complète pour créer la supply chain de demain », a déclaré Mourad Tamoud, Directeur général, Opérations Industrielles de Schneider Electric.
En 2017, la supply chain de Schneider dans le monde représente près de 11 milliards d'euros d'achats, 207 sites de production et près de 100 centres de distribution répartis dans plus de 44 pays. La supply chain mondiale de Schneider Electric compte 86 000 collaborateurs qui traitent quotidiennement plus de 130 000 lignes de commande pour un total de 300 000 références.
****
Relations Media
Schneider Electric Andrée Clar
Tel: +33 (0)1 41 29 70 72 andree.clar@schneider-electric.com
Ref. Number: PR_G_SCMCustomerAward_FR
Communiqué de presse
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16/02/2018 | 14:11
Communiqué de presse
Schneider Electric lauréat du prix de l'Innovation client de l'année 2018 à la cérémonie Power of the Profession Awards de SCM World
Communauté professionnelle animée par Gartner, SCM World récompense chaque année les initiatives logistiques des industriels pour relever des défis critiques mondiaux
Rueil-Malmaison (France), le 16 février 2018 -
Schneider Electric,le leader de la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes, annonce avoir remporté le prix Supply Chain Breakthrough dans la catégorie Customer Innovation of the Year lors de l'édition 2018 de la cérémonie Power of the Profession Awards de SCM World.
A l'occasion de la quatrième édition annuelle des Power of the Profession Awards, SCM World, une communauté de Gartner, distinguait les acteurs industriels pour leurs initiatives logistiques et les programmes déployés sur leurs chaîne logistiques pour relever des défis critiques mondiaux. La cérémonie se déroulait dans le cadre de la conférence SCM World Live Americans qui réunissait la communauté des professionnels de la supply chain.
« C'est un honneur pour Schneider Electric d'être reconnu cette année dans la catégorie Customer Innovation of the Year par SCM. C'est la reconnaissance de nos efforts ces dernières années, Mehran Ravanpay, Directeur Supply Chain Logistique, Amérique du Nord, Schneider Electric, à la cérémonie sur notre chaîne logistique pour la transformer en Power of the Profession Awards de SCM World 2018. plateforme centrée sur les besoins de nos clients pour développer des solutions personnalisées intégrant leurs habitudes d'achats. Je salue l'implication de nos équipes supply chain pour cette reconnaissance par les professionnels du secteur et pour faire de notre supply chain un atout clé pour le Groupe. C'est un encouragement pour nos équipes engagées dans une transformation digitale complète pour créer la supply chain de demain », a déclaré Mourad Tamoud, Directeur général, Opérations Industrielles de Schneider Electric.
En 2017, la supply chain de Schneider dans le monde représente près de 11 milliards d'euros d'achats, 207 sites de production et près de 100 centres de distribution répartis dans plus de 44 pays. La supply chain mondiale de Schneider Electric compte 86 000 collaborateurs qui traitent quotidiennement plus de 130 000 lignes de commande pour un total de 300 000 références.
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Schneider Electric Andrée Clar
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Communiqué de presse
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Résultat net record de 2,15 milliards d'euros, en hausse de 23%
Actualité publiée le 15/02/18 08:18
Schneider Electric affiche pour 2017 un résultat net record de 2,15 milliards d'euros, en hausse de 23%, et un EBITA ajusté à 3,65 milliards d'euros, en hausse organique de 9%, soit une marge de 14,8% en hausse organique de 90 points de base.
Le chiffre d'affaires annuel de l'équipementier pour l'énergie ressort à 24,7 milliards d'euros, en hausse organique de 3,2% soutenue par la croissance de toutes les régions, dont une croissance organique de 4,6% sur le seul quatrième trimestre 2017.
Le groupe propose un dividende en hausse de 8% à 2,20 euros par action. Pour 2018, il prévoit une croissance organique de l'EBITA ajusté autour de la borne haute de la fourchette de +4 à +7%, communiquée précédemment comme objectif annuel moyen pour 2017-2019.
Actualité publiée le 15/02/18 08:18
Schneider Electric affiche pour 2017 un résultat net record de 2,15 milliards d'euros, en hausse de 23%, et un EBITA ajusté à 3,65 milliards d'euros, en hausse organique de 9%, soit une marge de 14,8% en hausse organique de 90 points de base.
Le chiffre d'affaires annuel de l'équipementier pour l'énergie ressort à 24,7 milliards d'euros, en hausse organique de 3,2% soutenue par la croissance de toutes les régions, dont une croissance organique de 4,6% sur le seul quatrième trimestre 2017.
Le groupe propose un dividende en hausse de 8% à 2,20 euros par action. Pour 2018, il prévoit une croissance organique de l'EBITA ajusté autour de la borne haute de la fourchette de +4 à +7%, communiquée précédemment comme objectif annuel moyen pour 2017-2019.
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"ses salariés proches de la retraite ": passage par la case Chômage avant de "toucher sa retraite "
Cela peut être avantageux pour le salarié , tout dépend des conditions
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Schneider veut alléger et rajeunir ses effectifs en France, cessions envisagées
Paris (awp/afp) - Schneider Electric veut augmenter le temps de travail et rajeunir ses effectifs en France, via notamment un plan de départs volontaires pour ses salariés proches de la retraite, soit potentiellement 3.200 à 3.300 personnes, ont affirmé mercredi les syndicats du groupe.
Lors d'une séance de négociation d'un accord "compétitivité emploi", la direction du géant des équipements et solutions électriques a présenté mardi ses propositions aux organisations syndicales.
Pour permettre un rajeunissement de la pyramide des âges en France, "la direction envisage de proposer un plan de départs volontaires à tous les salariés (...) qui seraient à 3 ans ou moins de l'âge légal de départ à la retraite", indique la CFTC de Schneider dans un communiqué, ajoutant que "près de 3.300 salariés seraient concernés" sur les quelque 19.000 salariés en France.
En faisant la "projection de potentiels départs" d'ici à six ans pour les personnes qui auront atteint 62 ans, cela correspond à 3.200 postes, selon Yvon Mory, coordinateur CFDT du groupe.
En parallèle, le groupe embaucherait "1.000 à 1.500 personnes sur 3 ans, dont 70% de moins de 30 ans", selon la CFE-CGC.
La direction de Schneider, qui a confirmé que des négociations étaient en cours, n'a pas souhaité commenter ces chiffres.
Par ailleurs, Schneider veut faire évoluer la durée du travail dans ses entités françaises dans le but "d'amener tout le monde en production aux 35h, avec des flexibilités" alors que, sur certains sites, "on a des contrats à 30h, 32h", explique Yvon Mory.
Le temps de travail des cadres serait augmenté pour atteindre 218 jours par an, contre "entre 207 et 212 jours" actuellement, selon la CFTC, qui demande, comme les autres syndicats, des augmentations de salaires en compensation.
La négociation est actuellement dans "une situation d'impasse" après six réunions, a indiqué M. Mory. "On n'a rien négocié" jusqu'à présent, c'était plus "des présentations" de la part de l'entreprise, regrette-t-il.
A l'issue de la séance de mardi, "on n'arrive pas à avoir de garantie qu'il n'y aura pas de fermeture de site" et "les investissements qui nous ont été présentés ne sont vraiment pas ambitieux", avec une "baisse du nombre d'heures de production de l'ordre de 15 à 20%", a-t-il ajouté.
La CFE-CGC se dit, elle, inquiète "de la réelle volonté de Schneider de développer les activités en France".
Par ailleurs, Schneider Electric envisage de céder trois de ses filiales en France: Epsys (préfabriqués de béton), dont il garderait 20%, Sarel (enveloppe de protection pour les équipements basse tension) et France Transfo (transformateurs), a indiqué M. Mory.
afp/rp
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UBS relève sa recommandation sur Schneider Electric de 'vente' à 'neutre' et son objectif de cours de 52 à 68 euros, jugeant que les progrès dans l'amélioration des marges sont intégrés dans le cours de Bourse, mais que 'le rapport rendement-risque est équilibré'.
L'intermédiaire financier déclare rester négatif sur la division informatique et sur l'exposition de Schneider Electric à la Chine, et perçoit les infrastructures (moyenne tensions, transformateurs) comme une activité contestée.
'Toutefois, nous avons une vision positive sur les expositions à l'automation et à la construction dans les divisions industrie et bâtiment, où Schneider occupe une position de leader dans plusieurs catégories', nuance le broker.
L'intermédiaire financier déclare rester négatif sur la division informatique et sur l'exposition de Schneider Electric à la Chine, et perçoit les infrastructures (moyenne tensions, transformateurs) comme une activité contestée.
'Toutefois, nous avons une vision positive sur les expositions à l'automation et à la construction dans les divisions industrie et bâtiment, où Schneider occupe une position de leader dans plusieurs catégories', nuance le broker.
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Accord européen innovant avant IndustriAll Europe.
Schneider Electric a rapporté ce vendredi après-midi avoir scellé un accord européen innovant avant IndustriAll Europe.
Celui-ci institue une gouvernance en termes d'emplois et de compétences pour anticiper l'évolution de l'activité et ses impacts, en ligne avec les tendances du marché et les ambitions de l'entreprise.
Renforçant un dialogue social qui se veut constructif au sein de Schneider Electric, tant au niveau local qu'à l'échelle européenne, il vise à donner une visibilité aux partenaires sociaux et aux collaborateurs sur la stratégie de recrutement en Europe, et à promouvoir le développement professionnel des collaborateurs pour leur permettre de contribuer aux transformations stratégiques du groupe.
Cet accord a également vocation à encourager une véritable culture de développement des compétences en offrant au moins 7 heures de formation par an et par salarié, et à attirer de nouveaux talents principalement issus de la génération digitale, capables de répondre aux besoins des futurs clients de Schneider Electric.
Pour atteindre ces objectifs, l'accord inclut la création d'un Observatoire européen de l'emploi et des métiers, dont le rôle sera de construire une vision globale et partagée des orientations stratégiques de chaque business et de leurs enjeux en termes d'emploi, de ressources et de compétences.
Enfin, le suivi de l'accord sera assuré par une commission composée d'une délégation d'IndustriALL Europe, incluant les membres du Bureau du Comité européen.
Schneider Electric a rapporté ce vendredi après-midi avoir scellé un accord européen innovant avant IndustriAll Europe.
Celui-ci institue une gouvernance en termes d'emplois et de compétences pour anticiper l'évolution de l'activité et ses impacts, en ligne avec les tendances du marché et les ambitions de l'entreprise.
Renforçant un dialogue social qui se veut constructif au sein de Schneider Electric, tant au niveau local qu'à l'échelle européenne, il vise à donner une visibilité aux partenaires sociaux et aux collaborateurs sur la stratégie de recrutement en Europe, et à promouvoir le développement professionnel des collaborateurs pour leur permettre de contribuer aux transformations stratégiques du groupe.
Cet accord a également vocation à encourager une véritable culture de développement des compétences en offrant au moins 7 heures de formation par an et par salarié, et à attirer de nouveaux talents principalement issus de la génération digitale, capables de répondre aux besoins des futurs clients de Schneider Electric.
Pour atteindre ces objectifs, l'accord inclut la création d'un Observatoire européen de l'emploi et des métiers, dont le rôle sera de construire une vision globale et partagée des orientations stratégiques de chaque business et de leurs enjeux en termes d'emploi, de ressources et de compétences.
Enfin, le suivi de l'accord sera assuré par une commission composée d'une délégation d'IndustriALL Europe, incluant les membres du Bureau du Comité européen.
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Blackrock à la manoeuvre vient de remonter au delà de 5%...
Regardez, on vient de revenir sur le cartouche.
BlackRock, agissant pour le compte de clients et de fonds dont elle assure la gestion, a déclaré à l'AMF avoir franchi en hausse, le 16 mai, le seuil de 5% du capital de Schneider Electric et détenir, pour le compte desdits clients et fonds, 5,07% du capital et 4,83% des droits de vote.
Ce franchissement de seuil résulte d'une augmentation du nombre d'actions Schneider Electric détenues à titre de collatéral.
Le graphe avec l'envolée avant le détachement du dividende qui a en fait été versé comme un remboursement : les hors PEA apprécieront le geste fiscal...
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Regardez, on vient de revenir sur le cartouche.
BlackRock, agissant pour le compte de clients et de fonds dont elle assure la gestion, a déclaré à l'AMF avoir franchi en hausse, le 16 mai, le seuil de 5% du capital de Schneider Electric et détenir, pour le compte desdits clients et fonds, 5,07% du capital et 4,83% des droits de vote.
Ce franchissement de seuil résulte d'une augmentation du nombre d'actions Schneider Electric détenues à titre de collatéral.
Le graphe avec l'envolée avant le détachement du dividende qui a en fait été versé comme un remboursement : les hors PEA apprécieront le geste fiscal...
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Nouveau plus haut à 70,38 ce jour sur fond de publication de CA trimestriel.
Le chiffre est bon : Le T1 est de nouveau en croissance sans toutefois revenir sur l'excellent niveau de 2015. On peut pas tout avoir à la fois...
Communiqué en PDF : "5 840 millions d’euros pour le premier trimestre de l’exercice 2017"
http://www.schneider-electric.com/ww/fr/documents/finance/2017/04/chiffre-d-affaires-premier-trimestre-2017-tcm52-300295.pdf
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Le chiffre est bon : Le T1 est de nouveau en croissance sans toutefois revenir sur l'excellent niveau de 2015. On peut pas tout avoir à la fois...
Communiqué en PDF : "5 840 millions d’euros pour le premier trimestre de l’exercice 2017"
http://www.schneider-electric.com/ww/fr/documents/finance/2017/04/chiffre-d-affaires-premier-trimestre-2017-tcm52-300295.pdf
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Consolidation en cours. Retour Probable vers 65.00 euros
Vers un retour probable autour de 65 euros. Les indicateurs se replient et le MACD vient de passer négatif.
Dans le sillage de l'AGO et du prochain détachement de Dividende 2016 en hausse à 2.04 euros, on devrait se replier au sein du cartouche latéral de consolidation.
Informations concernant le Dividende 2016 :
http://www.schneider-electric.com/fr/about-us/investor-relations/share-information/dividend.jsp
La Keltner Haute se ferme à la baisse tandis que la basse stagne. On reste totalement inscrit dans les canals haussiers de court terme et de long terme.
Demain, 20 avril 2017, on aura publication du CA du T1 / 2017.
Le T1 étant traditionnellement en repli des autres trimestres, il y aura peu de raisons objectives à court terme d'aller sur 80.00 euros comme tentaient de le laisser croire certains conseils d'achats souhaitant probablement liquider au mieux leurs positions avant le test boursier de l'élection présidentielle...
Un retour autour de 65 euros offrira une situation idéale pour repartir idéalement de l'avant à l'approche des semestriels d'ici le courant de l'été... On sera alors calé dans le tiers inférieur du cartouche de consolidation.
Les MM reste haussières sauf la MM 20 rouge qui s'est nettement arrondi à la baisse. Le détachement du dividende devrait provoquer l'enfoncement de la MM 60 Orange.
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Vers un retour probable autour de 65 euros. Les indicateurs se replient et le MACD vient de passer négatif.
Dans le sillage de l'AGO et du prochain détachement de Dividende 2016 en hausse à 2.04 euros, on devrait se replier au sein du cartouche latéral de consolidation.
Informations concernant le Dividende 2016 :
http://www.schneider-electric.com/fr/about-us/investor-relations/share-information/dividend.jsp
La Keltner Haute se ferme à la baisse tandis que la basse stagne. On reste totalement inscrit dans les canals haussiers de court terme et de long terme.
Demain, 20 avril 2017, on aura publication du CA du T1 / 2017.
Le T1 étant traditionnellement en repli des autres trimestres, il y aura peu de raisons objectives à court terme d'aller sur 80.00 euros comme tentaient de le laisser croire certains conseils d'achats souhaitant probablement liquider au mieux leurs positions avant le test boursier de l'élection présidentielle...
Un retour autour de 65 euros offrira une situation idéale pour repartir idéalement de l'avant à l'approche des semestriels d'ici le courant de l'été... On sera alors calé dans le tiers inférieur du cartouche de consolidation.
Les MM reste haussières sauf la MM 20 rouge qui s'est nettement arrondi à la baisse. Le détachement du dividende devrait provoquer l'enfoncement de la MM 60 Orange.
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L'électrification de l'Inde pour accompagner son développement économique reste un beau challenge pour demain.
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(CercleFinance.com) - Schneider Electric a rapporté ce mardi soir avoir finalisé l'acquisition des 26% restants du capital de la société Luminous Power Technologies.
Le groupe a en contrepartie déboursé 9,5 milliards de roupies indiennes, soit environ 130 millions d'euros.
Cette participation s'ajoute aux 74% acquis en mai 2011 et permet donc à Schneider Electric de détenir intégralement le capital de Luminous Power Technologies, un acteur majeur du marché indien des solutions de stockage d'énergie et de l'appareillage électrique résidentiel, qui compte près de 6.000 collaborateurs.
Copyright © 2017 CercleFinance.com. Tous droits réservés.
Le groupe a en contrepartie déboursé 9,5 milliards de roupies indiennes, soit environ 130 millions d'euros.
Cette participation s'ajoute aux 74% acquis en mai 2011 et permet donc à Schneider Electric de détenir intégralement le capital de Luminous Power Technologies, un acteur majeur du marché indien des solutions de stockage d'énergie et de l'appareillage électrique résidentiel, qui compte près de 6.000 collaborateurs.
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Forum de discussion Schneider Electric
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