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Le constructeur automobile Renault prévoit 800 départs volontaires et 500 reconversions en interne au sein de son activité d'ingénierie en France, qui emploie 5.500 personnes, d'ici fin 2027, a déclaré mercredi le directeur des ressources humaines du groupe en France, Maximilien Fleury,.
Ces départs se feront sur la base du volontariat via des aménagements de fin de carrière ou des ruptures conventionnelles collectives, a-t-il précisé lors d'une conférence de presse.
Ces mesures s'inscrivent dans le cadre du plan de transformation de la division ingénierie, dans un objectif d'amélioration de sa compétitivité afin de faire face aux constructeurs chinois, dont les parts de marché augmentent significativement en Europe. L'objectif est de simplifier son fonctionnement afin d'accélérer les prises de décision.
Ce plan repose sur trois piliers : la modification du modèle opérationnel via sa simplification, le développement des compétences et le management, a résumé Philippe Brunet, "chief technology officer" de Renault.
"Nous voulons que les gens soient plus dédiés à un projet. Nous voulons que les opérationnels puissent consacrer 80% de leur temps à exercer leur cour de métier et donc faire moins de tâches administratives", a-t-il notamment déclaré.
Le constructeur prévoit de réaliser la modification du fonctionnement de l'activité d'ingénierie d'ici la fin 2026.
Renault envisage par ailleurs entre 150 et 200 recrutements en CDI dans le software, l'IA embarquée et l'électrification au sens large.
Les négociations avec les organisations syndicales débuteront le 2 juillet, avec pour objectif d'aboutir à un accord de transformation assez large.
Agefi-Dow Jones The financial newswire